Actualités

Doelstelling van dit project is de employability van medewerkers met een arbeidshandicap vergroten door hen te ondersteunen bij het ‘willen’, ‘kunnen’ en ‘durven’ jobcraften. Hiertoe ontwikkelen we een nieuwe digitale dienstverlening waarbij jobcraftinggedrag gestimuleerd en begeleid wordt via micro-interventies (d.i. zonder intensief contact met een trainer of coach, maar middels online communicatietechnologie zoals een website, Facebook, WhatsApp, mobiele app,… ).

Voor de uitwerking van dit project zijn we op zoek naar een onderzoeker om ons team te versterken.

Taakinhoud:
Als onderzoeker maak je deel uit van het onderzoeksteam en:

• sta je in voor het uitvoeren van het project in samenwerking met de projectcoördinatoren en de externe projectpartners. Dit omvat het ontwikkelen, testen en evalueren van de nieuwe dienstverlening.
• voer je onder begeleiding van de projectcoördinatoren een onderzoek uit om de effectiviteit van de nieuwe dienstverlening te meten.
• rapporteer je samen met de projectcoördinatoren over de projectvoortgang naar alle betrokken partijen.
• heb je een actieve rol bij de disseminatie van de projectresultaten.
• netwerk en communiceer je actief met alle stakeholders binnen dit onderzoek.

Profiel:

• Je bezit een professionele bachelor of master.
• Je hebt een eerste ervaring als HR professional achter de rug.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt kennis van tools om aan vernieuwing te werken en deze vernieuwing om te zetten in nieuwe business modellen of bent bereid je hierin in te werken.
• Het toepassen van ICT-technieken schrikt je niet af.
• Je kan vlot en helder communiceren, zowel schriftelijk als mondeling en dit met verschillende belanghebbenden.
• Je bent dynamisch, ondernemend en kan zowel zelfstandig als in team werken.
• Je bent sterk in het organiseren, plannen en coördineren.
• Je hebt een collegiale, kritische houding met zin voor initiatief.