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Nieuws

L’ULB recrute Une personne ressource “Genre et Diversité” CDI – temps-plein

  • L’Université libre de Bruxelles est un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 5000 employé.es (hors hôpital Erasme).
  • L’ULB a établi une politique d’égalité de genre et de diversité tant à l’égard des étudiant.es qu’envers les membres du personnel. De nombreux projets sont développés, par exemple, un projet de lutte contre le sexisme, des formations à l’accueil des personnes en situation de handicap, la mise en place d’un projet de mentorat dans le corps académique, un meilleur accueil des personnes trans*, des groupes de réflexion sur des sujets sensibles comme la gestion du patrimoine colonial, la participation à la Belgian Pride, etc. Dernièrement, l’ULB a lancé son Plan de diversité au sein de son personnel.
  • Afin d’assurer la gestion et la coordination de ces actions, qui impliquent la participation de nombreux acteurs internes (administratifs, scientifiques et académiques) et externes, l’ULB recrute une personne ressource genre et diversité.
  • La personne ressource genre et diversité sera responsable de la conception, en collaboration avec les autorités de l’université, des actions et mesures en faveur de la diversité et de l’égalité de genre, et de leur mise en œuvre, en collaboration avec d’autres agents. Elle/il coordonnera l’ensemble des actions tant envers les membres du personnel que des étudiant·e et centralisera l’information relative aux politiques de genre et de diversité.

 

Fonction:

  • Participation à la conception et l’impulsion de la politique de Genre et de Diversité de l’ULB.
  • Coordination du Plan de Diversité Actiris: Vous serez lié.e au Porteur de projet (le/la Vice-recteur.trice en charge de la politique de genre et de diversité), et rapporterez régulièrement auprès de la structure porteuse. Dans ce cadre, vous travaillerez étroitement avec les président·es de plusieurs groupes thématiques, les consultant.e.s Actiris et les acteur.trice.s internes et externes. Vous aurez la responsabilité de préparer l’agenda de la structure porteuse et de mener les discussions
  • Suivi de l’ensemble des projets liés au genre et à la diversité, visant tant les personnels que les étudiant.es: Notamment, collaboration au projet européen CALIPER « Linking research and innovation for gender equality » dans les disciplines STIM (Sciences, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) ».
  • Recherche de financements externes.
  • Centralisation des informations relatives à la politique de genre et de diversité de l’ULB.
  • Suivi du monitoring des données chiffrées concernant la diversité.
  • Participation au réseau interne des personnes de contact genre de l’ULB.
  • Promotion des projets Genre et Diversité à l’intérieur et à l’extérieur de l’université.
  • Représentation de l’ULB dans les organes externes : Comité Femmes & Sciences de l’ARES, Conseil de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes de la Région bruxelloise, etc.
  • Vous aurez la responsabilité de communiquer avec les parties prenantes des différents projets, et de faire appel à toute ressource spécialisée qui peut contribuer à l’avancement de chaque projet.
  • Vous rapporterez régulièrement l’état d’avancement de vos projets auprès des responsables académiques et administratifs.

 

Profil :

  • Etre titulaire d’un grade académique universitaire de niveau Master (ou expérience équivalente dans la gestion des diversités), de préférence en sciences humaines
  • Le poste requiert une connaissance approfondie des questions de genre et de diversité
  • Expérience de minimum 5 ans en gestion de projets.

 

Connaissances, compétences requises et qualités souhaitées :

  • Avoir une formation ou une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de la diversité (de genre, d’origines, de handicap, d’âge, etc.) au sein d’organisations organisations
  • Avoir de très bonnes compétences analytiques et être capable d’assimiler les détails tout en ayant une vue d’ensemble
  • Disposer de bonnes aptitudes organisationnelles
  • Etre orienté.e solution et pouvoir aisément jouer le rôle de médiateur.trice
  • Etre assertif.ve. Avoir des capacités d’écoute et de communication (écrite et orale)
  • Avoir la connaissance et l’expérience des méthodologies de gestion de projet
  • Connaître l’organisation de l’enseignement supérieur et/ou de certains établissements (de préférence universitaires)
  • La connaissance de l’anglais est un atout.

 

Politique d’égalité des chances :

  • La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances.
  • Nous recrutons les candidats.es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc.
  • Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? Lorsque vous remplirez le formulaire en ligne, vous pourrez cocher une case qui attirera notre attention lors de l’analyse des candidatures. Soyez assuré.e de la confidentialité de cette information.
  • Pour tout poste proposé, une analyse des capacités et fonctions nécessaires pour l’occuper est disponible sur demande.

 

Décision administrative

 

 

 

Type contrat : CDI contractuel Temps de travail : Temps plein
Campus : Solbosch Date de parution : 20/01/2020
Date limite de réception : 21/02/2020 [Référence 2020/16]