L’UCLouvain recrute un·e Chargé·e de mission coordination et stratégie – Equité, Diversité et Inclusion (H/F/X)
L’UCLouvain s’est engagée dans la voie d’une politique affirmée en termes d’Equité, Diversité et Inclusion (EDI). Un Plan stratégique est en préparation, à la suite de la tenue d’Etats généraux à l’automne 2023. Un Conseil EDI vient d’être mis en place aux fins de piloter cette politique.
L’UCLouvain recrute dans ce contexte un·e chargé·e de mission coordination et stratégie pour assurer la mise en place de cette politique Equité, Diversité et Inclusion (EDI), notamment par :
- La coordination de l’équipe dédiée aux missions EDI ; à ce titre, il ou elle collaborera avec les autres chargé·es de missions et de projets EDI ;
- La coordination des missions EDI et des dynamiques transversales qui y sont liées et plus particulièrement celles relatives aux alliances et projets et à la politique de communication et représentation ;
- Les relations avec les services et entités de l’université en charge des actions liées à la politique EDI ;
- La communication interne et externe quant à la politique EDI, en ce compris la préparation d’un rapport annuel ;
- La responsabilité du respect des exigences règlementaires en matière de politique de genre et/ou EDI : rapportage, représentation dans les réseaux et alliances et à la conférence des personnes de contact genre,
- La réponse aux demandes des réseaux auxquels appartient l’UCLouvain.
Activités
Ce poste est central dès lors que la personne recrutée doit à la fois veiller à la construction d’une identité cohérente de l’UCLouvain sur le plan de sa politique EDI au travers des différents sites, entités et services, et aussi développer les outils permettant d’assurer cette cohérence sur le plan substantiel et procédural. La personne recrutée prend également en charge la création des outils permettant d’inscrire les enjeux EDI dans les missions externes de l’UCLouvain, principalement vis-à-vis des alliances et réseaux.
Ses missions seront notamment, en coordination avec les services existants, d’implémenter :
- La gestion administrative et financière des missions et projets EDI ;
- Le secrétariat et le suivi du conseil EDI ;
- Les projets identifiés par le conseil EDI, notamment en termes de formation aux biais et stéréotypes ;
- Des outils de diffusion, d’animation et de communication de la politique EDI au sein de l’UCLouvain, des entités (ex. : journées mondiales, évènements, etc.) ;
- Le reporting externe et interne ;
- Des initiatives au sein des alliances et partenariats/réseaux/satellites de l’UCLouvain sur les questions EDI et notamment, assurer les taches de représentation de l’UCLouvain en matière d’EDI ;
- Une dynamique bottom up au sein de l’UCLouvain.
Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entité.
Qualifications et aptitudes requises
- Master 120 en lien avec les études de genre et/ou liées à l’Equité-Diversité-Inclusion ;
- Expérience utile dans le secteur des politiques de genre ou de l’Equité-Diversité-Inclusion ;
- Maitrise de l’anglais écrit et oral (Niveau C1) ;
- Excellente maîtrise de la langue française et capacités rédactionnelles.
- Aisance communicationnelle tant écrite qu’orale.
- Esprit de synthèse, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Polyvalence et capacité de s’insérer dans une équipe multidisciplinaire.
- Diplomatie, rigueur, créativité.
- Sens de l’organisation personnelle et du service aux autres.
- Ouverture aux outils numériques.
- Une bonne connaissance de l’institution est un atout.
Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l’offre d’emploi pourront être prises en considération.